Top articles
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Organiser sa mobilité interne
Source: Le Journal du Net Auteur: Eric Baudouin. Pour enrichir le capital connaissances de l'entreprise et éviter la fuite des talents, il devient indispensable de mettre en œuvre un dispositif de mobilité interne. Seulement, pour être efficace, il doit...
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Les outils de la fidélisation
1 July 2008 Le Monde Economie (c) Le Monde, 2008. SI de nombreuses sociétés de services et d'ingénierie en informatique (SSII) affirment que leur taux de turnover n'est pas un handicap, certaines disent pourtant s'efforcer de le limiter. C'est le cas...
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Encourager l’engagement des collaborateurs de l’entreprise
Encourager l’engagement des collaborateurs de l’entreprise Claudio Chiacchiari* Si les politiques de rémunération sont un facteur d’engagement indéniable, leur importance est peut-être surévaluée et leurs excès constituent même un moteur de désengagement...
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Secteur public, secteur privé : similarités et différences dans la gestion des ressources humaines
Les principes qui régissent l’organisation du personnel dans le secteur public ne sont pas à l’origine des contraintes souvent décrites comme inhibant la gestion des ressources humaines dans ce secteur. Dans le secteur public et dans le secteur privé,...
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Une nouvelle manière de travailler : l’exemple d’Interpolis
Pour Toon Bullens, une entreprise doit être proche de ses clients, capable de tisser un lien de confiance, responsable, libre et solidaire, alors qu’une étude a démontré que nombre de clients voient le secteur de l’assurance comme un secteur statique....
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Pourquoi l’entrée en formation est-elle plus tardive?
Source: Journal Le Temps, vendredi 12 novembre 2010 La chronique de Grégoire Evéquoz, directeur général de l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), à Genève. Les jeunes entrent toujours plus tardivement en formation...
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La réussite est aussi une question d'équilibre
ENTREPRISES ET EMPLOI Dossier Albert Zennou; azennou@lefigaro.fr 30 June 2008 Le Figaro (c) Copyright 2008 Le Figaro. POUR PARVENIR à la parité, c'est toute une éducation qui serait à revoir. Celle des managers et celle des femmes elles-mêmes. « L'un...
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Etude "Recruiting Trends 2008 Suisse": Une candidature sur trois est transmise par voie électronique
Le dossier de candidature reste apprécié, malgré une forte progression des candidatures transmises par voie électronique La candidature par formulaire est encore à la mode - Les départements des ressources humaines suisses souhaitent plus de soutien IT...
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Du référentiel des compétences à la prospective des compétences
Marcq, Joël Source: Revue Management et Avenir; nov. 2008 Issue 19, p132-153, L'un des obstacles à la mise en oeuvre d'une démarche de gestion des ressources humaines par les compétences est la construction des référentiels de compétence. Le but de cette...
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Les ingrédients de la satisfaction au bureau
19 June 2008 Trends/Tendances (c) TRENDS/TENDANCES 2008. Employeurs et salariés ne sont pas vraiment sur la même longueur d'onde quand il s'agit d'évaluer les critères de satisfaction au travail. La troisième enquête annuelle menée par Salary.com , auprès...
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De mémoire d'intérimaire, on n'avait jamais vu ça
Valéry Halloy 7 May 2009 (c) TRENDS/TENDANCES 2009. Après plusieurs années fastes, le secteur de l'intérim est victime de sa sensibilité aux aléas conjoncturels. En 12 mois, son taux d'activité est revenu au niveau d'il y a cinq ans. Si la tendance est...
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Entreprises et candidats se cherchent sur les réseaux sociaux, mais se ratent
Source: Journal Le Temps, vendredi 19 novembre 2010 Un tiers des employeurs seulement contre 70% des postulants sont actifs sur des plate-formes en ligne, selon une étude de la HEG de Genève. Les premiers sur le réseau LinkedIn, les seconds sur Facebook....
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Baromètre CSC-Liaisons sociales-E&P - Enquête annuelle 2008
CSC, Liaisons Sociales et Entreprise & Personnel présentent la sixième édition du Baromètre de la fonction ressources humaines. Réalisé avec le concours des directeurs des ressources humaines de plus de 150 grandes entreprises européennes, le Baromètre...
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Les trentenaires, de grands difficiles
Barbe, Jean-François Affaires Plus ; 10/01/2008, Vol. 31 , Issue 10, p45 Les employés âgés de 31 à 40 ans sont les plus difficiles à motiver, selon une enquête menée auprès de 1 200 employés d'entreprises américaines par Sibson Consulting, une société-conseil...
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La crise force les RH à plus d'efficacité
Source: WK-RH Site: http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8613/la-crise-force-les-rh-a-plus-defficacite.html Auteur: C. Lacourcelle Une enquête d'Hewitt liste les effets de la crise sur la fonction RH. « L'amélioration de l'efficacité de la fonction ressources...
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Motivation en berne
Le Point Aurore Gorius 27 November 2008 Copyright 2008 Le Point Pas le moral, les salariés. Ou plutôt, moins motivés qu'avant. Selon la dernière étude Cegos, 63 % des DRH considèrent que l'absentéisme s'accroît. Plus de la moitié d'entre eux constatent...
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Tirez profit d'un changement de poste; Evolution de carrière
linkMallory Lalanne 10 septembre 2009 Trends/Tendances (c) TRENDS/TENDANCES 2009. Mallory Lalanne Courante quand on change d'employeur, la revalorisation salariale est souvent plus compliquée à obtenir en cas de mobilité interne. Il est alors possible...
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«Les entreprises ont brisé le lien de fidélité avec leurs employés»
Source: Journal Le Temps, vendredi 19 novembre 2010 Propos recueillis par Sandrine Hochstrasser et Pierre Veya Claude Bébéar, fondateur d’AXA, milite pour l’intégration des jeunes ................La confiance entre les entreprises et la nouvelle génération...
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Le règne des femmes masculines;
4 December 2008 Copyright 2008 Bizz. All Rights Reserved. Quelles sont leurs forces? Comment se fait-il que certaines femmes seulement atteignent le sommet de la hiérarchie ? L'étude 'Could the right man for the job be a woman ?' de Hudson dévoile une...
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Les TIC, un levier de productivité dans l'entreprise encore mal appréhendé : comment tirer partie de la révolution numérique dans l'entreprise ?
Vous trouverez sous ce lien la vidéo d'une conférence intéressante, sur Les TIC comme un levier de productivité dans l'entreprise... http://www.canalc2.tv/video.asp?idvideo=7379 M. Henri ISAAC (un des experts en la matière) maître de conférences en sciences...
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Le volontariat d’entreprise connaît un succès grandissant en Suisse
Source: Le Temps, Vendredi 20 Mai 2011 Auteur: Patricia Meunier Les projets sociaux se multiplient au travail. Cette offre de bénévolat renforce la loyauté des collaborateurs envers leur employeur. .................... Pour les entreprises, l’objectif...
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Difficile de sélectionner les dirigeants de demain
16 septembre 2008 (c) Le Monde, 2008. " Le Monde Economie " publie en exclusivité les résultats d'une enquête mondiale du cabinet DDI sur le leadership Leadership, es-tu là ? Il semble bien que... non. La confiance des collaborateurs dans les managers...
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Trop de femmes n'osent pas se plaindre de harcèlement
Le harcèlement sexuel est un phénomène qui a toujours existé depuis la naissance des relations de travail. Au XI Xe siècle, on l'appelait le droit de cuissage. En Suisse, depuis 1996, il est considéré comme une discrimination en vertu de la loi fédérale...
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Le plaisir au centre du leadership
Source: Journal Le Temps, vendredi 11 mars 2011 Auteur: Jean-François Tagini* Le travail peut-il être source de plaisir dans un contexte socio-économique difficile où l’incertitude stratégique constante s’avère véritablement contre-productive? Le travail...
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Bien négocier le cap du changement de job
Aurore Gorius 18 September 2008 Le Point Copyright 2008 Le Point Les carrières linéaires n'existent plus. Pour évoluer, un bilan tous les trois ans s'impose. Nul n'échappera à l'obligation de changer de poste. La mobilité permet de progresser plus vite,...