Tirez profit d'un changement de poste; Evolution de carrière
Mallory Lalanne
Courante quand on change d'employeur, la revalorisation salariale est souvent plus compliquée à obtenir en cas de mobilité interne. Il est alors possible de négocier d'autres contreparties.
Mobilité interne : privilégiez les accords win-win Mobilité externe : demandez 15 à 20 % de plus
Plus que jamais, les cadres ont la possibilité d'évoluer en interne. Les entreprises privilégient d'ailleurs de façon croissante leur mobilité. «La période est propice car les sociétés sont prudentes sur le plan financier, et cette solution leur coûte moins cher que des recrutements externes, constate Gilles Lacour, consultant en gestion de carrière au cabinet Altedia. Souvent, lorsqu'un recrutement est déclenché, se présentent cinq ou six personnes extérieures et seulement un salarié de l'entreprise. Mais c'est pourtant lui qui sera choisi, notamment parce que son intégration sera plus facile.» «Face au gel des recrutements durant les premiers mois de l'année 2009, les sociétés ont eu tout intérêt à proposer de nouveaux postes en interne pour préserver les compétences de leurs salariés», abonde Jérôme Remeur, associé au sein de MacAllister, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en middle & top management.
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