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    <title><![CDATA[Les 10 tendances actuelles en marque employeur.]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-les-10-tendances-actuelles-en-marque-employeur-96207609.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 05 Jan 2012 15:18:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Focus RH Publié le 03/01/2012 Communication RH, e-réputation, marque employeur, marketing RH… L’entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les autres et poursuivant un seul et même objectif... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Investissez dans le recrutement]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-investissez-dans-le-recrutement-84968022.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 23 Sep 2011 08:19:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 23 septembre 2011 Une récente étude du Boston Consulting Group et de la European Association for People Management1 conduite auprès de 2039 entreprises livre un constat alarmant. Réalisée dans plus de trente pays, les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Les employeurs manquent de flexibilité]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-les-employeurs-manquent-de-flexibilite-84412437.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 16 Sep 2011 06:48:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 16 septembre 2011 Le groupe Manpower appelle les entreprises à s’adapter à la pénurie de personnel «Nous allons au-devant d’une crise mondiale de l’employabilité», prévient Urs Schüpbach, directeur de Manpower. «Les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Comment faire adopter des valeurs au sein d’une entreprise?]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-comment-faire-adopter-des-valeurs-au-sein-d-une-entreprise-84412348.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 16 Sep 2011 06:46:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Vendredi 16 septembre 2011 Source: Journal, Le Temps, L’adhésion des employés soulève des défis. Des experts ont livré leurs conseils lors d’un séminaire de la BCGE lundi Participer au bien-être des populations, agir avec courage, intégrité, éthique,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Le volontariat d’entreprise connaît un succès grandissant en Suisse]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-le-volontariat-d-entreprise-connait-un-succes-grandissant-en-suisse-74248525.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 20 May 2011 11:25:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Le Temps, Vendredi 20 Mai 2011 Auteur: Patricia Meunier Les projets sociaux se multiplient au travail. Cette offre de bénévolat renforce la loyauté des collaborateurs envers leur employeur. .................... Pour les entreprises, l’objectif... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Contraintes, les entreprises allemandes se sont engagées à promouvoir les femmes]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-contraintes-les-entreprises-allemandes-se-sont-engagees-a-promouvoir-les-femmes-71255133.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 08 Apr 2011 08:44:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source; Journal Le Temps, vendredi 8 avril 2011 Les 30 entreprises allemandes les plus en vue se sont engagées le 30 mars à publier rapidement des objectifs chiffrés de représentation des femmes aux postes de direction.......... ........Le pays est à... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[La génération Y n'existe pas]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-la-generation-y-n-existe-pas-69398773.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 15 Mar 2011 19:09:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Publié le 02/12/2010 Professeur en gestion des ressources humaines à Rouen business school, Jean Pralong a réalisé une étude sur l’image du travail selon la génération Y. Sa conclusion est étonnante : pour lui, la génération Y n’existe pas. Explications…... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le plaisir au centre du leadership]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-le-plaisir-au-centre-du-leadership-69066520.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 11 Mar 2011 07:48:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 11 mars 2011 Auteur: Jean-François Tagini* Le travail peut-il être source de plaisir dans un contexte socio-économique difficile où l’incertitude stratégique constante s’avère véritablement contre-productive? Le travail... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Malaise dans l’entreprise, mal-être des salariés]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-malaise-dans-l-entreprise-mal-etre-des-salaries-65985828.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 28 Jan 2011 19:13:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Par: Sophie Péters Le décrochage du corps social est plus grave qu’on ne le pense : Seuls 21 % des salariés interrogés estiment que « l’intérêt des entreprises va dans le même sens que celui des salariés ». Au seuil de 2011, 80 % d’entre eux et 63 % des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Faut-il avoir peur de la guerre des talents ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-faut-il-avoir-peur-de-la-guerre-des-talents-65902242.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 27 Jan 2011 16:38:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: FOCUS-RH, 25 janvier 2011 Les effets de la crise économique transforment la relation employé-employeur. Le management des talents s’en trouve fondamentalement changé. L’expression « Guerre des talents » renvoie à la nécessité, dans un contexte... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Facebook, Twitter, Viadeo… La clé du recrutement des jeunes diplômés ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-facebook-twitter-viadeo-la-cle-du-recrutement-des-jeunes-diplomes-65387395.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 20 Jan 2011 13:22:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Focus RH du 20 janvier 2011 Publié le 19/01/2011 La question des réseaux sociaux et du recrutement des jeunes diplômés est désormais devenu un véritable marronnier. Pourtant, le degré de maturité des entreprises face au sujet demeure limité. A... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Recrutement 2.0 : Comment tirer parti de la puissance des réseaux sociaux ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-ecrutement-2-0-comment-tirer-parti-de-la-puissance-des-reseaux-sociaux-62894615.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 12 Dec 2010 22:51:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[19 septembre 2010 par Armelle Rossetti LinkedIn, Viadeo, Facebook …Les réseaux sociaux ont connu ces dernières années une expansion extraordinaire et ils sont en train de faire évoluer à grande vitesse les pratiques de Ressources Humaines. Si les entreprises... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[L’enfer au travail est-il inéluctable?]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-l-enfer-au-travail-est-il-ineluctable-62724206.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 10 Dec 2010 08:28:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 10 décembre 2010 La chronique de François Gonin, professeur en ressources humaines à la Haute Ecole d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD). Beaucoup d’entreprises sont soumises à de fortes contraintes.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[La gestion des talents ou l'exigence de solutions intégrées]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-la-gestion-des-talents-ou-l-exigence-de-solutions-integrees-62199041.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 02 Dec 2010 15:05:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: FocusRH, 30 novembre 2010. Avec la montée en puissance de la gestion des talents, le marché des logiciels RH se métamorphose. Les éditeurs se rapprochent et les solutions s’enrichissent. Une tendance née avec la mise en œuvre du SaaS et amenée... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Entreprises et candidats se cherchent sur les réseaux sociaux, mais se ratent]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-entreprises-et-candidats-se-cherchent-sur-les-reseaux-sociaux-mais-se-ratent-61278428.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 19 Nov 2010 08:31:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 19 novembre 2010 Un tiers des employeurs seulement contre 70% des postulants sont actifs sur des plate-formes en ligne, selon une étude de la HEG de Genève. Les premiers sur le réseau LinkedIn, les seconds sur Facebook.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[«Les entreprises ont brisé le lien de fidélité avec leurs employés»]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-les-entreprises-ont-brise-le-lien-de-fidelite-avec-leurs-employes-61278184.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 19 Nov 2010 08:26:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 19 novembre 2010 Propos recueillis par Sandrine Hochstrasser et Pierre Veya Claude Bébéar, fondateur d’AXA, milite pour l’intégration des jeunes ................La confiance entre les entreprises et la nouvelle génération... ]]></description>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Pourquoi l’entrée en formation est-elle plus tardive?]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-pourquoi-l-entree-en-formation-est-elle-plus-tardive-60807003.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 12 Nov 2010 08:15:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 12 novembre 2010 La chronique de Grégoire Evéquoz, directeur général de l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), à Genève. Les jeunes entrent toujours plus tardivement en formation... ]]></description>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Les employés, nouveaux ambassadeurs de la marque]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-les-employes-nouveaux-ambassadeurs-de-la-marque-59397795.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 22 Oct 2010 08:49:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 22 octobre 2010 ......L’objectif des stratégies de gestion des ressources humaines, comme de marketing, est donc de renforcer l’engagement de tous pour qu’il soit sincère, voire émotionnel, que chacun soit un ambassadeur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Plus exigeante et moins fidèle, la génération Y inquiète les patrons]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-plus-exigeante-et-moins-fidele-la-generation-y-inquiete-les-patrons-59397539.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 22 Oct 2010 08:45:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Journal Le Temps, vendredi 22 octobre2010. Sandrine Hochstrasser (Wazem) 61% des directeurs d’entreprises peinent à gérer ces jeunes talents Comment comprendre et s’adapter à la génération Y (16.01.2009) Le candidat que vous recevez ce matin pour... ]]></description>
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                    <item>
    <title><![CDATA[En quête de reconnaissance, les ressources humaines se professionnalisent]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-en-quete-de-reconnaissance-les-ressources-humaines-se-professionnalisent-57641420.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 24 Sep 2010 14:02:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Une nouvelle formation continue propose des clés stratégiques aux responsables des RH, pour renforcer leur participation à la direction de l’entreprise. Les responsables des ressources humaines peinent toujours à s’imposer comme membres de la direction... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[De l'usage du bon sens dans le recrutement. Par David Bernard]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-de-l-usage-du-bon-sens-dans-le-recrutement-par-david-bernard-56177228.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 29 Aug 2010 22:26:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Merci à Valérie pour l'info... Lorsque l’on parle de recrutement, c’est saisissant de constater à quel point certains des « acteurs » du milieu - qu’ils soient professionnels RH ou managers opérationnels (et donc « recruteurs de fait ») - peuvent parfois... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Un salarié sur dix a besoin de drogues pour affronter son travail quotidien]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-un-salarie-sur-dix-a-besoin-de-drogues-pour-affronter-son-travail-quotidien-56176630.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 29 Aug 2010 22:15:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Vendredi27 août 2010 Par Judith Duportail Merci à Didier pour l'article De la cocaïne au café, les employés consomment des produits dopants pour remplir leur cahier des charges. En cause: le stress et l'insécurité de l'emploi qui progressent, selon le... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Organiser sa mobilité interne]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-organiser-sa-mobilite-interne-53809275.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 12 Jul 2010 16:06:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Source: Le Journal du Net Auteur: Eric Baudouin. Pour enrichir le capital connaissances de l'entreprise et éviter la fuite des talents, il devient indispensable de mettre en œuvre un dispositif de mobilité interne. Seulement, pour être efficace, il doit... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Pause estivale et humour : une vidéo sur le décodage du non verbal]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-pause-estivale-et-humour-une-video-sur-le-decodage-du-non-verbal-53322817.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 02 Jul 2010 17:06:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[En cette période estivale.... une vidéo proposée par l'Expansion et créée par des acteurs Le décodage du non-verbal de L'Expansion.com Vouloir déchiffrer les attitudes et les mimiques de ses collègues n'est pas sans effet boomerang Pour lire la visionner... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[ressources-humaines]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[«La stratégie de la bienveillance est un puissant outil managérial»]]></title>
    <link><![CDATA[https://rh-hug.over-blog.com/article-la-strategie-de-la-bienveillance-est-un-puissant-outil-managerial-53311698.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 02 Jul 2010 13:37:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Pour la coach et formatrice parisienne Juliette Tournand, la coopération est plus féconde que la lutte à couteaux tirés au sein des entreprises. A l’occasion de la réédition de son livre sur la stratégie de la bienveillance, elle a donnée deux conférences... ]]></description>
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