Les trentenaires, de grands difficiles

Barbe, Jean-François
Affaires Plus; 10/01/2008, Vol. 31 , Issue 10, p45

Les employés âgés de 31 à 40 ans sont les plus difficiles à motiver, selon une enquête menée auprès de 1 200 employés d'entreprises américaines par Sibson Consulting, une société-conseil spécialisée en ressources humaines et en avantages sociaux.

Dans cette tranche d'âge, moins d'un employé sur deux sait ce qu'il doit faire au travail et se dit prêt à prendre les moyens pour y parvenir, ce qui constitue la définition même de "l'engagement au travail", selon Sibson Consulting. Les employés plus motivés se trouvent chez les plus âgés, de plus de 50 ans.

Explication : les trentenaires accordent beaucoup d'importance au contenu du travail en tant quel tel, ce qui peut engendrer de la frustration puisqu'il est difficile de changer la nature du travail. Les quinquagénaires, eux, aiment avant tout le sentiment d'appartenance à une organisation, un besoin plus facile à satisfaire. Pour leur part, les jeunes dans la vingtaine sont entièrement tournés vers leurs objectifs de carrière. Voilà qui pourrait inciter les entreprises à garder ou à recruter des travailleurs plus âgés !