La réussite est aussi une question d'équilibre
POUR PARVENIR à la parité, c'est toute une éducation qui serait à revoir. Celle des managers et celle des femmes elles-mêmes. « L'un ne peut pas aller sans l'autre », insiste Armelle Carminati, vice-présidente engagement et diversité d'Accenture France, directrice capital humain et diversité monde. « Nous accompagnons les femmes à partir de la trentaine avec du coaching et du mentoring. Objectif : les positionner sur les bonnes opportunités. Dans une entreprise, il y a de bons clients, de bons rôles, de bons budgets... Si vous restez dans l'ombre, les promotions vous échappent. Et puis, il faut conduire ces femmes à faire de l'introspection et à être au clair avec leurs désirs. Quelle énergie veulent-elles consacrer à leur ambition professionnelle ? Jusqu'où veulent-elles aller ? Qu'est-ce qui les freine ? »
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