La crise force les RH à plus d'efficacité
Source: WK-RH
Site: http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8613/la-crise-force-les-rh-a-plus-defficacite.html
Auteur: C. Lacourcelle
Une enquête d'Hewitt liste les effets de la crise sur la fonction RH. « L'amélioration de l'efficacité de la fonction ressources humaines est l'un des chantiers cruciaux des DRH pour affronter les difficultés liées à cette crise ».
Telle est l'une des conclusions de Gérard Duval, en charge de l'Efficacité de la fonction RH chez Hewitt France , au lendemain de la publication des résultats d'une enquête menée, en novembre dernier auprès de 75 entreprises, par ce cabinet conseil en management des ressources humaines.
Amélioration continue l'heure est à la rationalisation. Ainsi, 96 % des responsables d'entreprise de l'échantillon souhaitent se concentrer, en priorité, sur des actions RH ayant le plus grand effet sur le business.
Pas étonnant donc qu'elles soient partisanes, pour 35 % d'entre elles, d'une optimisation de leur système d'information RH et, pour 49 %, d'une mutualisation de certaines activités. Externalisation en ligne de mire : la paie et le recrutement orientés, notamment, vers des centres de services partagés et des centres d'expertise ou promis à l'externalisation.
Dans cette même recherche d'efficacité, les dirigeants d'entreprise souhaitent une diffusion optimale des messages. Pour preuve, 81 % des interrogés ont pour objectif, durant ces temps de crise, de renforcer leurs capacités de communication auprès des salariés et des partenaires sociaux.
Site: http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8613/la-crise-force-les-rh-a-plus-defficacite.html
Auteur: C. Lacourcelle
Une enquête d'Hewitt liste les effets de la crise sur la fonction RH. « L'amélioration de l'efficacité de la fonction ressources humaines est l'un des chantiers cruciaux des DRH pour affronter les difficultés liées à cette crise ».
Telle est l'une des conclusions de Gérard Duval, en charge de l'Efficacité de la fonction RH chez Hewitt France , au lendemain de la publication des résultats d'une enquête menée, en novembre dernier auprès de 75 entreprises, par ce cabinet conseil en management des ressources humaines.
Amélioration continue l'heure est à la rationalisation. Ainsi, 96 % des responsables d'entreprise de l'échantillon souhaitent se concentrer, en priorité, sur des actions RH ayant le plus grand effet sur le business.
Pas étonnant donc qu'elles soient partisanes, pour 35 % d'entre elles, d'une optimisation de leur système d'information RH et, pour 49 %, d'une mutualisation de certaines activités. Externalisation en ligne de mire : la paie et le recrutement orientés, notamment, vers des centres de services partagés et des centres d'expertise ou promis à l'externalisation.
Dans cette même recherche d'efficacité, les dirigeants d'entreprise souhaitent une diffusion optimale des messages. Pour preuve, 81 % des interrogés ont pour objectif, durant ces temps de crise, de renforcer leurs capacités de communication auprès des salariés et des partenaires sociaux.
Publicité