Top articles
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Les managers opérationnels doivent être mieux formés au recrutement !
Tel est le constat de l’enquête « Panorama des pratiques de recrutement des personnels non cadres en France », réalisée par Business Psychology Consultants. Dans 83% des cas, ce sont les managers qui évaluent les non cadres lors d’un recrutement. Or,...
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LES ENTREPRISES FEMINISEES RESISTENT-ELLES MIEUX A LA CRISE BOURSIERE
Ci-joint une petite étude parue dans Le Monde de hier soir. C'est tout chaud et assez étonnant! Il y a une corrélation significative entre le pourcentage de femmes cadres et la baisse du cours de bourse de l'entreprise. Plus il y a de femmes cadres dans...
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Faut-il avoir peur de la guerre des talents ?
Source: FOCUS-RH, 25 janvier 2011 Les effets de la crise économique transforment la relation employé-employeur. Le management des talents s’en trouve fondamentalement changé. L’expression « Guerre des talents » renvoie à la nécessité, dans un contexte...
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Investissez dans le recrutement
Source: Journal Le Temps, vendredi 23 septembre 2011 Une récente étude du Boston Consulting Group et de la European Association for People Management1 conduite auprès de 2039 entreprises livre un constat alarmant. Réalisée dans plus de trente pays, les...
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Développement des compétences éthiques. Une approche par l'éthique des vertus
La notion de compétence en usage dans le champ de la gestion des ressources humaines souleve des questions inédites pour le management. Déjà dans la gestion des ressources humaines elle oblige à revoir les différentes pratiques (recruter, former, évaluer,...
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Le plaisir au travail
Ducas, Isabelle, Affaires Plus, 11870176, Oct 01, 2008, Vol. 31 , Issue 10 Parmi les valeurs fondamentales de Couche-Tard, on trouve le plaisir ! Qui dit mieux ? Chez Couche-Tard, chaque réunion commence toujours de la même façon : par cinq minutes consacrées...
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Facebook, Twitter, Viadeo… La clé du recrutement des jeunes diplômés ?
Source: Focus RH du 20 janvier 2011 Publié le 19/01/2011 La question des réseaux sociaux et du recrutement des jeunes diplômés est désormais devenu un véritable marronnier. Pourtant, le degré de maturité des entreprises face au sujet demeure limité. A...
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Quelle place réservez-vous au «capital humain» ?
TRENDS/TENDANCES 2008, 20 août 2008. Quelle place réservez-vous au «capital humain» ? «Les collaborateurs sont notre capital le plus précieux.» Cette assertion est tendance en ces temps de pénurie croissante de candidats qualifiés mais elle n'est crédible...
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De nouvelles compétences pour les professionnels RH
Le palais des Congrès de la porte Maillot à Paris accueillait, le 14 octobre 2008, la 3e édition des Rencontres Focus RH. Parmi les 24 conférences organisées, l’une s’intitulait : "L’évolution des métiers RH : quelles compétences vous devez développer...
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Papy-boom: cette fois, c'est parti...
Près de sept entreprises sur dix se préparent à subir à court terme les premiers impacts du choc démographique. 53 % ont déjà mis en place un transfert des connaissances et des compétences détenues par les seniors. Nous y voilà. A force de parler du scénario...
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L’employabilité, une nouvelle dimension de la GRH?
Auteur: ÈVE SAINT-GERMES Merci à Jacques Hertzschuch pour cet article Dans un contexte qui produit entre autres une déstabilisation du modèle salarial (externalisation, précarisation du statut, flexibilisation des conditions de travail) et une transformation...
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Aidez vos employés à accepter le changement
PME Magazine 31.08.2009 La crise oblige beaucoup d’entreprises à s’adapter. Par des restructurations ou des réaménagements. Cinq étapes pour réussir cette action en collaboration et non en opposition avec vos employés. Les réorganisations dans les entreprises...
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Diminuer les risques d'erreur en gestion des RH
LES LIVRES DU MOIS Source : Journal Le Temps, 28.05.2010 Michel Bloch La chronique de Michel Bloch, directeur marketing de Polygone Consultants, mb@polyg.com La recherche de l’excellence est à l’honneur. Les directions du personnel sont déterminées à...
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L’enfer au travail est-il inéluctable?
Source: Journal Le Temps, vendredi 10 décembre 2010 La chronique de François Gonin, professeur en ressources humaines à la Haute Ecole d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD). Beaucoup d’entreprises sont soumises à de fortes contraintes....
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71% des entreprises restreignent l'accès à Internet
Même si Facebook compte des centaines de millions d'utilisateurs, les employeurs tardent à adopter les plateformes Web 2.0 comme les réseaux sociaux. En fait, 71% des organisations imposent des restrictions quant à l'utilisation d'Internet pendant les...
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Dans la peau d'une femme de ménage
LE LIVRE EVENEMENT DE FLORENCE AUBENAS NOUVELOBS.COM | 11.02.2010 | 18:34 Document Huit jours avant la sortie du "Quai de Ouistreham", aux Editions de l’Olivier, le Nouvel Observateur en publie les bonnes feuilles. Le fruit d’une immersion de six mois...
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En quête de reconnaissance, les ressources humaines se professionnalisent
Une nouvelle formation continue propose des clés stratégiques aux responsables des RH, pour renforcer leur participation à la direction de l’entreprise. Les responsables des ressources humaines peinent toujours à s’imposer comme membres de la direction...
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La génération Y n'existe pas
Publié le 02/12/2010 Professeur en gestion des ressources humaines à Rouen business school, Jean Pralong a réalisé une étude sur l’image du travail selon la génération Y. Sa conclusion est étonnante : pour lui, la génération Y n’existe pas. Explications…...
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La gestion des talents ou l'exigence de solutions intégrées
Source: FocusRH, 30 novembre 2010. Avec la montée en puissance de la gestion des talents, le marché des logiciels RH se métamorphose. Les éditeurs se rapprochent et les solutions s’enrichissent. Une tendance née avec la mise en œuvre du SaaS et amenée...
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Recrutement 2.0 : Comment tirer parti de la puissance des réseaux sociaux ?
19 septembre 2010 par Armelle Rossetti LinkedIn, Viadeo, Facebook …Les réseaux sociaux ont connu ces dernières années une expansion extraordinaire et ils sont en train de faire évoluer à grande vitesse les pratiques de Ressources Humaines. Si les entreprises...
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Les employés, nouveaux ambassadeurs de la marque
Source: Journal Le Temps, vendredi 22 octobre 2010 ......L’objectif des stratégies de gestion des ressources humaines, comme de marketing, est donc de renforcer l’engagement de tous pour qu’il soit sincère, voire émotionnel, que chacun soit un ambassadeur...
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Recruter aujourd'hui : dur, dur!
Par Didier Adès et Dominique Dambert le samedi de 9h10 à 10h samedi 31 mai 2008 Pour écouter l'émission cliquez ici
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Salon RH ouvre ses portes le mercredi 8 octobre à 9:00
Cliquer sur l'image (ou ici) pour plus d'information ou pour réserver votre entrée
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Bonne année 2009
Tous nos voeux pour cette nouvelle année 2009
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Latribune.fr révèle les détails des salaires pour 6 grands métiers
Les détails sont donnés par l'étude sur laquelle se fonde les DRH pour déterminer votre rémunération. Retrouvez également l'enquête annuelle de la CFDT Cadres sur les salaires dans votre quotidien "La Tribune" de ce vendredi. Cliquer ici pour lire l'...