talents

Source: Focus RH Publié le 03/01/2012 Communication RH, e-réputation, marque employeur, marketing RH… L’entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les autres et poursuivant un seul et même objectif...

Source: Journal Le Temps, vendredi 16 septembre 2011 Le groupe Manpower appelle les entreprises à s’adapter à la pénurie de personnel «Nous allons au-devant d’une crise mondiale de l’employabilité», prévient Urs Schüpbach, directeur de Manpower. «Les...

L.L. 27 November 2008 Copyright 2008 Stratégies All Rights Reserved Selon le baromètre Ressources humaines CSC-Liaisons sociales-Entreprise & Personnel, l'attraction et la rétention des talents a été la priorité absolue des DRH en 2008. Pas sûr que ce...

Rémy Bersier 17 septembre 2008 (c) 2008 Le Temps Homepage Address: http://www.letemps.ch . Les critères concernent l'entreprise, le poste, les dirigeants et les «avantages». Les employés talentueux, plus motivés et performants que la moyenne, ne veulent...

27 août 2008 Copyright 2008 Edipresse All Rights Reserved Retrouvez chaque mois les chroniques de Stéphane Haefliger, directeur des ressources humaines de la Banque privée Espirito Santo, sur trois livres traitant de l’actualité du management. Voilà la...

Manager 18 June 2008 Copyright 2008 Edipresse All Rights Reserved Votre question:Je voudrais promouvoir un collaborateur compétent dans notre société, mais cette personne n’a pas les années de service voulues. Vaut-il mieux chercher à l’extérieur pour...

C.L.G. 20 June 2008 Le Vif / L'Express Copyright 2008 Le Vif/L'Express. All Rights Reserved. C.L.G. Les profils les plus recherchés - et les salaires les mieux valorisés - concernent les fonctions techniques, les fonctions de production, l'IT et la finance....

17 June 2008 Les Echos All rights reserved - Les Echos 2008 Visitez le site web: lesechos.fr pour plus d´informations. Difficile de faire autrement : quand une entreprise investit sur un « haut potentiel », elle a tout intérêt à prévenir le cadre concerné...

Diverses politiques peuvent être mises en place pour pallier le manque de relève. Comme prendre soin des talents qui se trouvent déjà au sein de l'entreprise, par exemple. Un article à lire dans la Tribune de Genève du 09 Avril 2008 | 16h53 Lien: cliquez...

La gestion des talents est le plus important défi pour les entreprises jusqu'à l'horizon 2015, indique une étude menée auprès de 4.741 cadres dirigeants de 83 pays par le Boston Consulting Group (BCG) et la Fédération mondiale des associations de direction...