rh-hug

Merci à Valérie pour l'info... Lorsque l’on parle de recrutement, c’est saisissant de constater à quel point certains des « acteurs » du milieu - qu’ils soient professionnels RH ou managers opérationnels (et donc « recruteurs de fait ») - peuvent parfois...

Vendredi27 août 2010 Par Judith Duportail Merci à Didier pour l'article De la cocaïne au café, les employés consomment des produits dopants pour remplir leur cahier des charges. En cause: le stress et l'insécurité de l'emploi qui progressent, selon le...

Source: Le Journal du Net Auteur: Eric Baudouin. Pour enrichir le capital connaissances de l'entreprise et éviter la fuite des talents, il devient indispensable de mettre en œuvre un dispositif de mobilité interne. Seulement, pour être efficace, il doit...

En cette période estivale.... une vidéo proposée par l'Expansion et créée par des acteurs Le décodage du non-verbal de L'Expansion.com Vouloir déchiffrer les attitudes et les mimiques de ses collègues n'est pas sans effet boomerang Pour lire la visionner...

Pour la coach et formatrice parisienne Juliette Tournand, la coopération est plus féconde que la lutte à couteaux tirés au sein des entreprises. A l’occasion de la réédition de son livre sur la stratégie de la bienveillance, elle a donnée deux conférences...

Source: Journal Le Temps, Carrières - V endredi 18 juin 2010 Huit profils d’employés prisonniers de leur poste Catherine Dubouloz Chacun a ses raisons de ne pas quitter son emploi Les fugitifs : difficiles à repérer, ils sont actifs et performants. Mais...

Encourager l’engagement des collaborateurs de l’entreprise Claudio Chiacchiari* Si les politiques de rémunération sont un facteur d’engagement indéniable, leur importance est peut-être surévaluée et leurs excès constituent même un moteur de désengagement...

LES LIVRES DU MOIS Source : Journal Le Temps, 28.05.2010 Michel Bloch La chronique de Michel Bloch, directeur marketing de Polygone Consultants, mb@polyg.com La recherche de l’excellence est à l’honneur. Les directions du personnel sont déterminées à...

En France, 14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet, selon une enquête sur le rôle croissant de la réputation en ligne dans la recherche d'emploi publiée par l'institut Cross...

Les employés l'avouent eux-mêmes: sur une semaine de 35 heures, ils n'en travaillent réellement qu'une trentaine. Où vont les cinq heures manquantes, pourtant payées? Un peu partout. Mais disons que les sources de distraction ne manquent plus au bureau...