Un second souffle pour le télétravail ?
publié le 11/09/2009
A l’heure de la grippe A et des réductions budgétaires, certaines entreprises semblent redécouvrir le télétravail. Un mode d’organisation qui peut se révéler efficace, à condition de bien en cerner les enjeux.
Le télétravail redevient à la mode. Mais pour combien de temps ? En juin dernier, l’Assemblée nationale adoptait ainsi une proposition de loi « pour faciliter le maintien et la création de l’emploi », dont un titre consacre la « promotion du télétravail ». Le texte définit le procédé et les obligations de l’employeur et reprend certains éléments contenus dans l’Accord national interprofessionnel de juillet 2005 sur le télétravail.
Parallèlement, face au développement de la grippe A (H1N1), les entreprises ont obligation de mettre en œuvre un Plan de continuité d’activité (PCA), qui peut comprendre le développement du télétravail. Une disposition d’ailleurs reprise par le projet de loi de juin 2009.
Autre circonstance convergente : la crise économique incite les entreprises à réduire les dépenses. Ici encore, le télétravail a une carte à jouer (réduction de la surface locative, des déplacements...).
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