Vies privée et professionnelle se chevauchent de plus en plus
BRUXELLES 08/09 (BELGA) = Plus de 7 salariés sur 10 (72%) règlent des affaires privées pendant les heures de bureau, selon une étude réalisée auprès de 2.000 employés et cadres par la société de ressources humaines Randstad. Inversement, près de la moitié des salariés travaillent au moins une heure dans la sphère privée, en dehors des heures de bureau, ce qui fait dire aux auteurs de l'étude que les sphères de la vie privée et de la vie professionnelle "se chevauchent de plus en plus".
anglais, on parle de 'weisure', contraction entre 'work' et 'leisure'", explique Randstad dans un communiqué.
Les salariés qui travaillent à domicile ou dans la sphère privée en dehors des heures de bureau consultent leurs mails, lisent des rapports ou des documents et passent des appels téléphoniques, dans la plupart des cas.
Pour 20% d'entre eux, il s'agit de trois heures au maximum par semaine. Pour les cadres, travailler chez soi ou dans la sphère privée est la norme (71% le font).
Travail et vie privée se chevauchent de plus en plus dans la catégorie des 30 à 39 ans, souligne encore Randstad. "Mais cette constatation repose incontestablement sur un phénomène lié à cette tranche d'âge puisque c'est bien dans la catégorie des 30 à 39 ans que la carrière professionnelle atteint sa vitesse de croisière", souligne la société deressources humaines.
Parmi les explications à l'augmentation des interférences entre travail et vie privée, Randstad pointe une plus grande application, par loyauté, dans sa fonction et son entreprise mais aussi l'évolution technologique qui permet aux salariés de travailler chez eux.
"Pour certains, travailler dans la sphère privée après les heures de bureau se justifie parce que le travail n'est pas fini à temps ou parce que l'entreprise les y contraint. Mais il peut s'agir aussi de salariés qui s'amusent au travail. Ou d'une attitude motivée par la loyauté envers l'entreprise. Pour certains, il s'agit même d'un style de vie", poursuit Randstad.
Il semble qu'il ne faille toutefois pas exagérer la problématique. "Pour les employés, les deux sphères ne se mélangent pas davantage. Il n'y a que pour les cadres et les employés supérieurs qu'il y a plus d'interférences", conclut la société de ressources humaines.