Des référentiels de compétences et de formations fournis en standard
Par Juliette Fauchet
16 septembre 2008
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La solution RH du jeune éditeur Aragon e-RH référence en standard 68 métiers : RH, gestion commerciale et financière, recherche, développement, support avant-vente et après-vente, logistique…
La solution RH du jeune éditeur Aragon e-RH référence en standard 68 métiers : RH, gestion commerciale et financière, recherche, développement, support avant-vente et après-vente, logistique…Chaque métier est décliné en six niveaux de qualification et répertorié dans un référentiel qui compte, actuellement, quelque 200 compétences.
Des courriels prêts à envoyer
L'autre spécificité du logiciel concerne l'intégration d'un référentiel de formations : quel type de formation suivre pour acquérir telles compétences ? « Une base de données centralise toutes les connaissances requises pour exercer telle ou telle fonction », explique Jean-Marc Satta, directeur général d'Aragon e-RH. Ensuite, l'algorithme du logiciel identifie et extrait de ce référentiel, la formation la mieux adaptée au profil du collaborateur et à l'objectif qu'il s'est fixé. Aragon e-RH offre également la possibilité d'évaluer l'investissement à consentir en formation au regard du niveau du collaborateur. « La solution analyse la faisabilité de la formation », précise Jean-Marc Satta.
La dernière originalité du logiciel porte sur la mise à disposition de courriels prédéfinis : règlements intérieurs, convocations aux formations, validation des évaluations.
Enfin, Aragon e-RH propose des fonctions plus standards telles que la gestion administrative des collaborateurs, des congés payés, des RTT, des notes de frais, des rémunérations et des recrutements. Commercialisée en mode ASP, la solution est modulaire.