Ces profils qui font peur aux recruteurs

MURIEL JASOR
15 septembre 2008
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Parce qu'ils ne détiennent pas les diplômes traditionnellement requis, ou parce qu'ils ont des parcours de vie chaotiques, ils peinent à se faire recruter.

Le problème demeure du côté des directions générales et des directions des ressources humaines, intéressées a priori par de nouveaux profils, mais qui peinent à imaginer comment les intégrer chez elles.

Les sous-mariniers font les meilleurs responsables sécurité en entreprise. Il n'y a pas meilleurs qu'eux pour résister au stress et à la pression », lance le directeur des ressources humaines d'un spécialiste de l'ameublement. Avant de s'arrêter net : « Les recrutements atypiques sont toutefois rares dans des entreprises aujourd'hui plus que jamais tournées vers l'efficacité immédiate. » Résultat : avides de personnel immédiatement opérationnel et rentable, les entreprises françaises continuent inlassablement de privilégier les écoles d'ingénieurs et de commerce (exception faite des postes juridiques et scientifiques).

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