Comment être manager et coach à la fois? Débat sur un rôle risqué

 

Marion Moussadek
11 July 2008
Le Temps
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RH. Certaines entreprises encouragent leurs cadres à faire du coaching. Une fonction très discutée.

Ils sont environ 200 en Suisse romande. Ils? Les coaches membres d'une association professionnelle, qui interviennent en entreprise, sur demande, pour accompagner cadres et employés dans leur évolution de carrière, pour dénouer un problème ou les aider à trouver un équilibre entre leurs vies privée et professionnelle. Seule une dizaine d'entre eux vivraient exclusivement de leur métier, selon une enquête menée par le magazine HR-Today. Et ils pourraient être encore moins nombreux. Car certaines entreprises veulent faire endosser ce rôle à leurs propres cadres, à l'interne, plutôt que de faire appel à un professionnel extérieur. Le phénomène est nouveau et soulève des questions de confidentialité, d'éthique, de conflits d'intérêts et d'organisation. Comment peut-on porter les deux casquettes? Cette question a occupé le premier jour de la conférence européenne de coaching, qui s'est tenue à Genève du 26 au 28 juin dernier.

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