Une série pour décrypter les ressources humaines
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Avec cette interview de Jean-Cyril Spinetta, "La Tribune " entame la publication de la deuxième édition de son Baromètre des ressources humaines.
Pourquoi avoir rencontré Jean-Cyril Spinetta ? Parce que ce PDG est le seul du CAC 40, et plus largement des grandes entreprises françaises, à prendre à bras-le-corps les relations sociales dans son entreprise - avec de grandes réussites, comme la résolution de la grève des pilotes juste avant la Coupe du monde en France... et un échec : le refus par les hôtesses et stewards de l'accord salarial conclu (par référendum) avec trois syndicats, en mars 2008. Cette interview, qui précise les enjeux sociaux pour une grande entreprise internationale, est la première d'une série de quatre (27 juin : DRH et salariés face aux réformes Sarkozy ; 4 juillet : qui recrute, combien et pourquoi ; 11 juillet : quelles seront les politiques salariales des grandes entreprises ?). Avec cette série, "La Tribune" a décidé d'enquêter en profondeur sur les évolutions des ressources humaines dans les grandes entreprises. Pour cela, nous nous sommes associés avec le Congrès HR, le Ciffop, meilleure formation en ressources humaines, Capgemini Consulting et Crossknowledge. Nous avons interrogé les DRH des grands groupes via un questionnaire et des interviews. L'avis des salariés a été sollicité via un sondage TNS Sofres. Avec ces éléments factuels, nous passons en revue les rapports des DRH et des salariés confrontés aux nouvelles règles sociales nées de l'élection de Nicolas Sarkozy. Nous présentons les stratégies de recrutement des grandes entreprises avec le nombre de cadres qui seront recrutés. Nous décortiquons les politiques salariales des employeurs, alors que le pouvoir d'achat est devenu la première préoccupation des Français. Cette enquête décrit le monde des entreprises vu du côté des hommes, en un temps où le monde bascule d'est en ouest et du nord au sud. En un temps où les changements sont toujours plus rapides et plus violents.
