Un parcours professionnel sinon rien...
Les candidats sont sensibles à la période de formation, à ce qu'elle peut leur apporter en termes de nouvelles compétences. « C'est souvent ce qui les fera choisir une entreprise plutôt qu'une autre », affirment les recruteurs. L'autre question récurrente lors des entretiens d'embauche : quelle est l'évolution de carrière possible dans votre entreprise ? « Il est vrai que c'est une préoccupation qui revient souvent », constate Véronique Jamet.
Et de beaux parcours dans la fonction commerciale sont possibles. « Chez LCL, un conseiller particulier peut évoluer vers plus de management, ou vers des postes de conseillers pro, ou privé, détaille Anne Rayon. La mobilité est aussi possible en transversal, vers des postes au siège, aux ressources humaines ou dans les fonctions support. On peut avoir plusieurs expériences professionnelles dans la banque ! »
Outre les postes de commercial grand compte et de management, Sagem communications offre aussi la possibilité, pour ceux qui maîtrisent une ou deux langues, d'évoluer vers des postes de commerciaux export. « Toshiba est un fervent défenseur de la mobilité interne, lance Véronique Jamet. Le parcours classique ? Un ingénieur commercial débutant devient confirmé, gère un portefeuille clients plus complexe ; il peut ensuite passer chef des ventes, puis directeur commercial. L'évolution est aussi possible au sein de nos dix filiales en France. »
Yoanna Sultan