Le recrutement face au blanchiment des compétences

Maurice Thévenet
Professeur au CNAM et à l'Essec Business School 
Membre du Cercle de l'Entreprise

Le recrutement face au blanchiment des compétences

Source RH-Info

Depuis des décennies on revendique les mutations, bouleversements voire transformations profondes que vivraient nos sociétés et nos économies : il semble bien que ce soit maintenant le cas et vraisemblablement même au-delà de ce que les penseurs pouvaient imaginer. Evidemment les crises bancaire, financière, économique et probablement sociale seront un facteur de changement comme dans un passé récent les évolutions technologiques ou la mondialisation. 
Dans le cadre un peu plus restreint de la gestion des ressources humaines, beaucoup d'entreprises soulignaient la nécessité de faire évoluer leurs pratiques de recrutement pour faire face au besoin de talents, assumer les changements démographiques ou tout simplement trouver les bonnes personnes puisque c'est là une des missions principales de la GRH. Mais au-delà de ces banalités il est une autre raison qui pousse à revoir en profondeur les modes de recrutement : la perte de crédit des modes d'information de base sur les candidats, en un mot la qualité des CV. 

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