Aidez vos employés à accepter le changement

PME Magazine 
31.08.2009 

La crise oblige beaucoup d’entreprises à s’adapter. Par des restructurations ou des réaménagements. Cinq étapes pour réussir cette action en collaboration et non en opposition avec vos employés.

Les réorganisations dans les entreprises suscitent toujours l’anxiété, du haut en bas de la hiérarchie, même quand tout va bien. Et à plus forte raison dans une période où des sociétés historiques comme UBS vacillent, et où les fluctuations de la Bourse vous donnent l’impression d’être ivre. Les perspectives de tout réorganiser peuvent susciter de la panique ou provoquer une intense résistance. Quand l’incertitude crée une atmosphère aussi pesante et menaçante, les gens ont soif de stabilité et de routine au sein de leur entreprise. Et comme instabilité économique et réaménagement vont le plus souvent de pair, une rapide réorganisation est une question de survie.

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