Formations au management : la guerre des trois n'aura pas lieu
Le management n'est pas toujours le long fleuve tranquille où il suffit d'extrapoler les tendances du passé au correctif près des variations saisonnières. En ces temps de crise, les entreprises et leurs managers se trouvent face à des situations totalement nouvelles où les mouvements brutaux de l'activité s'ajoutent parfois à l'anxiété ambiante sur un avenir que chacun s'évertue à assombrir pour être certain de n'être pas pris en faute d'optimisme.
Il est naturel de s'interroger alors sur les secours possibles pour faire face efficacement à la situation. L'expérience est de peu d'utilité, jamais personne n'a rencontre de telle situation et les historiens des grandes crises précédentes nous disent peu de chose sur ce que ressentaient et faisaient les acteurs de l'époque. On pourrait se tourner vers les gourous mais depuis qu'ils ont donné en modèle des entreprises moins vertueuses qu'il n'y paraissait à première vue, ils ont perdu beaucoup de crédibilité. Il reste alors la formation. Belle découverte : cela fait des décennies maintenant que l'on forme au management avec des succès divers, certes, mais on ne saura jamais comment auraient fonctionné les entreprises si ces formations n'avaient pas eu lieu.
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