Le recrutement en ligne progresse,mais ne remplace pas les annonces

Catherine Dubouloz
17 October 2008
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CAS D'ECOLE. Le Forum économique mondial symbolise les politiques qui misent sur le Web et la presse.

Le Forum économique mondial (WEF) utilise pour le recrutement de ses collaborateurs une stratégie semblable à celle qui fait sa réputation à Davos où se pressent les dirigeants politiques et économiques de la planète: la mobilisation des réseaux et des nouvelles technologies, associées aux bonnes vieilles méthodes de networking. «Notre conviction et notre expérience nous conduisent à utiliser des canaux de communication différents pour toucher tous les publics que nous voulons atteindre», explique d'emblée Agnès Gabirout, responsable du recrutement au siège du WEF, à Genève. Elle a exposé la politique de recrutement mise en place par le Forum la semaine dernière, à Genève, lors du Salon des ressources humaines, au cours d'un débat organisé par le magazine spécialisé HR-Today sur le thème du recrutement en ligne.

Sa stratégie cherche à cumuler les avantages des différents supports: le recrutement en ligne sur le site de la société, la publication des offres sur des portails web ou des réseaux professionnels, et des annonces dans les journaux. Elle mêle stratégie de communication, création d'une image de marque et techniques de marketing.

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